就活雑感

2015-06-10
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おはようございます。
5月より行っておりました就職活動も、昨日、某外資系保険会社より正式な内定を頂きまして、7月1日より正社員雇用されることになりました。今後、フィナンシャルプランナーの資格取得を目指し、再起のために頑張ってまいります。皆様には大変ご心配をおかけしました。
正直、44歳での就活は大変でした(>_<) 中途採用がある会社でも年齢制限を課しているところが多く、それなりのキャリアがあったとしても、選択できる会社の種類はだいぶ限られます。採用企業側も中途採用の人選にはかなり慎重で、職歴にわずかばかりでも空白期があると採用可能性はまず低くなります。 今回の活動中に東京都が行う中途採用の取組について経験する機会がありました。東京都が民間の人材派遣会社の支援をして、本採用が可能な企業の募集を行っていましたが、まだ取り組みは緒についたばかりのようで、応募企業はほんのわずか。とてもその中で選べるようなものではありませんでした。 転職サイトの類いも多く試してみましたが、実際はWeb応募で面接まで行けるのは1割程度。Web応募だけにWeb上で簡単に落とされてしまいます。 某政党の副総理がハローワークで、「仕事を選ばなければあるだろう」と発言していたことがありましたが、僕の今回の経験では、むしろ選べるほど仕事がないというのが実感です。「同業経験○年以上」「正社員登用の可能性あり」「○○資格者」「TOEFL・TOEIC○点以上」など、実際は大きなハードルのあるところがほとんどで、それだけ中途採用者には即戦力が期待されているのでしょうが、これらのハードルをクリアできる人はごく僅かだと思います。いわゆるニートや短期間就業を繰り返してきた方たちが、正社員採用されるのは厳しいと言わざるを得ません。 しかし、この背景には、企業や就活希望者だけの問題ではないようです。 労働契約法や労働者派遣法の改正により、有期労働者や派遣労働者の正社員登用の道のりはさらに厳しくなった、またはなるようだと言われます。 今回の労働契約法の改正では、有期労働が5年を超えると、労働者自身の申請により企業側は無期雇用にしなければならないというものですが、かえってそれが契約社員であることを固定化してしまうことになるようです。また、企業側も事前防止として、5年を超えないように、いわゆる「雇止め」も多くなったようです。 また、労働者派遣法では、同一業務で派遣労働者が3年を超えてはならないと改正されますが、これが結果として派遣労働者を逆に多く生じさせてしまうようです。 厚生労働省がおととし行った調査では、 派遣で働いている理由で最も多かったのは、 「正社員として働きたいが職が見つからなかった」で4割近くを占めたそうです。そして、希望する働き方については「正社員として働きたい」がおよそ6割で、「今のままの働き方がよい」を大きく上回っています。 僕が出席した面接会場にも20代後半から30代と思われる若者が多くいました。彼らの全てが好んでこういった状況に置かれているわけではないと思います(僕は覚悟の上でしたから、同情の余地はありませんが(^^;))。 日本の将来を担っていかなければならない、そして、夢と希望に溢れているはずの若者たちのこういった姿を見ると、自治体の支援制度しかり、法律の改正内容しかり、民間企業の採用方法しかり、何かちぐはぐのような気がしてなりません。 僕が学生の頃は、日本型雇用制度(終身雇用・年功序列型賃金体系)が日本の経済発展を支えてきたと教わりました。しかし、現在は雇用流動化・能力主義の欧米型雇用制度へと変わってきています。ただ、現状はどっちつかずの中途半端、両制度が複雑に入り組んでいて、その中で現代の若者たちは苦しみ、もがいているような気がしてなりません。どことなく、若者たちの目は澱み、肩を落として自信がないように見えました。 それでも生きる糧を得るために、法律スレスレのところで、仕事をする若者たちもいます。 今後、日本は少子高齢化、人口減少時代を迎えます。僕が敬愛する吉本隆明氏が指摘されていたように、今までのような高度消費社会、消費資本主義の時代は終わります。 その後は、良質で本物の最小限度のサービスを享受しながら、支え合う社会に変わっていくような気がします。もはやグローバル化ではなく、ドメスティック化が進んでいくのではないでしょうか。あくまでも私見ですが。 であれば、従来型の雇用制度を再度確立をさせ、若者たちが安心して生涯働くことのできる環境と制度を整備していくことが必要だと考えます。 ともあれ、今回の十数年ぶりの就職活動でしたが、現場の雇用情勢や制度、自らの労働価値についても再認識させられたり、現実を突きつけられるなど、勉強になることが多くありました。

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